О социальном партнерстве

О социальном партнерстве и проекте Ростовского областного трехстороннего

(регионального) Соглашения на 2026 – 2028 годы

Минтрудом области совместно с социальными партнерами продолжается информационная кампания о проекте Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области, с учетом изменений областного законодательства о социальном партнерстве.

Напомним основные понятия, правовые основы и задачи социального партнерства и заключаемых трехсторонних соглашений.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

- приоритетные направления экономической политики;

- оплата труда и уровень жизни населения;

- развитие рынка труда и содействие занятости;

- улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды

и экологической безопасности;

- реализация национальной политики в сфере демографического развития;

- молодежная политика и социальная активность;

- развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых

отношений;

- действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,

ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения.

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.

Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Также, рекомендуем ознакомиться с изменениями внесёнными Областным законом от 05.05.2025 № 293-ЗС в Областной закон от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» в части изменения порядка присоединения к областному трехстороннему соглашению, областным отраслевым (межотраслевым) соглашения, и мотивированного отказа от присоединения к соглашениям.

Учитывая цель Соглашения - сохранение в Батайске и Ростовской области социально-экономической стабильности и повышение уровня благосостояния граждан, Администрация города Батайска предлагает работодателям Батайска уделить особое внимание реализации принципов социального партнерства в организации и принять участие в разработке нового Ростовского областного трехстороннего соглашения на 2026-2028 годы, и как цель в дальнейшем - присоединиться к вышеуказанному Соглашению.